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各橱柜企业的老板们可曾遇到“用工荒”

A_langjicheng A_langjicheng(钱柜777娱乐老虎机用户) 905天前 / 阅读 :

近年来,橱柜市场竞争逐渐白热化,尤其是2015年以来,部分橱柜企业就如霜打的茄子一蹶不振,生产销售方面远远跟不上。而随着企业开拓业务困难系数的上升,收入开始降低,更是使得原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行

【好居五金网】当前,在传统橱柜行业,人才管理一直是一个较为棘手的事情,近年来,高管离职、跳槽的事件屡见不鲜。众所周知,21世纪的竞争是人才的竞争,对于正缺乏人才的橱柜企业,如何挽留住人才、缓解招工难成为关键问题。
竞争白热化 橱柜企业深陷招工难 近年来,橱柜市场竞争逐渐白热化,尤其是2015年以来,部分橱柜企业就如霜打的茄子一蹶不振,生产销售方面远远跟不上。而随着企业开拓业务困难系数的上升,收入开始降低,更是使得原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。年初是不少求职者重新寻找工作的时候,但橱柜企业若没有丰厚的公司福利给求职者,只怕也不会让他们心动。而国内很多橱柜企业都是小本经营,恐怕很难负担得起付出更好更高的工资给职工,这也就成为橱柜企业招工难的重要原因。 缓解招工难 需要从多方面入手 众所周知,橱柜企业作为传统的加工制造业,本来就很难吸引年轻一代人的加入。同时橱柜行业也给人一种生产环境非常糟糕、生产技术较为落后的错觉,这也让不少求职者望而却步。因此,橱柜企业必须改变这种形象,自觉改善企业工作环境,做好企业宣传以及动员活动,同时在自己有限的范围内争取为职工提供更好的公司福利以及工资。如此,橱柜企业才能找到为自己工作的人。 除此之外,橱柜企业更要任人唯贤,必须要摒弃以往屡试不爽的低价优质策略,改用优价优质策略,任用更多有才能的人。因为对于善于驾驭高智慧人才的橱柜企业,获取利润将成为一件容易的事;而对于不善于驾驭高智慧人才的橱柜企业,将很难再在市场上立足。 招工难是现下不少企业面临的问题。在用工越来越难的行业背景下,橱柜企业唯有不断改善工作环境,在能力范围之内尽可能为员工发福利,才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。
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